Anstellungsvertrag für geringfügig Beschäftigte

Zwischen Herrn Zahnarzt ………………………………………………………………….. Nürnberg (Arbeitgeber)
und Frau ......................................................................................................................................(Arbeitnehmer)
wird folgendes vereinbart:

§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit
Frau ........................... wird mit Wirkung ab dem ............................ als kaufmännische Angestellte eingestellt.

§ 2 Arbeitszeit / Tätigkeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt .... Wochenstunden an .... Tagen zu je .... Stunden, und zwar jeweils am .........., am .......... und am............ .
Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Sekretärinnentätigkeit bei Terminvereinbarungen, Abwicklung des Schriftverkehrs, die Organisation speziell im Dentallaborbereich, die Prüfung der Dentallaberrechnungen und der Goldabrechnung.

§ 3 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung  400,00  EURO. Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird auf das Konto Nr.: ........................ bei der ........................................ (Bankverbindung), BLZ ........................ des Arbeitnehmers angewiesen.

§ 4 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr Anspruch auf ..... Werktage Urlaub. Bei Eintritt oder Ausscheiden während eines Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt. Die Lage des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber (Erfordernisse der Praxis) abzustimmen.

§ 5 Arbeitsverhinderung
Im Fall einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

§ 6 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer wird über alle Angelegenheiten der Praxis und der Patienten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden strengstes Stillschweigen bewahren.

§ 7 Weitere Beschäftigungen
Der Arbeitnehmer versichert, keiner weiteren Beschäftigung nachzugehen. Er verpflichtet sich, jede Aufnahme einer weiteren Beschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§ 8 Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung
Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er nach § 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI auf die Versicherungsfreiheit durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet.

§ 9 Probezeit / Kündigungsfristen
Die ersten ........Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von.........Wochen zum Monatsende kündigen.
Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Ende des Monats zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.
Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 63. Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Eine Kündigung des Anstellungsvertrags vor Dienstantritt ist ausgeschlossen.

§ 10 Ausschlussklausel
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen spätestens innerhalb eines Monats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend gemacht werden. Andernfalls sind sie verwirkt.

§ 11 Formerfordernis
Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dieses Schriftformerfordernis kann weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden.
Die etwaige Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

Nürnberg, den 	

                              Arbeitgeber	                             Arbeitnehmer